0072005

責任制衍生的問題，重要原因我覺得不單來自責任制，而是固定工資與責任制造成的效果。

固定工資指一定期間做工作，即給付該期間的工資。

責任制指工作派發下，須完成該工作。

當固定工資與責任制綜合時，即希望員工在一定期間中，可以做更多工作；使呈現摳摳相同，產能卻增加的效果，也可說是壓榨。

此時公司就會期待員工發揮十萬青年十萬肝的精神。

責任制若搭配固定工資以外的方式，如以件計酬即是員工想賺多少就做多少，如無責任制全職即是固定時間也是做工作，但不像責任制，無責任制全職時間內做不完，要超時還有加班費；這樣比較沒責任制的過勞、壓榨問題。

0072005

相信你懂得自己的壓榨+過勞死的責任制，所以不舉惹。
其他的例子方面。
以件計酬，計程車司機是一例。
無責任制全職，在時間內處理事情即可，學生上課是一例(沒摳摳而已)、多數一般公務員、護士也是。
以上幾乎不會爆肝。

補充：曾發生血汗護士的討論，但就親戚情況，其有排班，也有被要求要放假，工時也是固定，未有超時、過勞情況，所以推定可舉此例。

0072005

回復 6# a5714737


    這該不會又是什文章的素材吧=口=