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標題: 中華民國是否廢除責任制? [打印本頁]

作者: a5714737 時間: 2014-4-6 06:54 標題: 中華民國是否廢除責任制?

我們知道，責任制存在於固定月薪的崗位上，原本是不需受固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。
　　
　　但如果工作者受到主管機關壓榨後，工作時間變長，便很容易造成過勞死。例：高科技產業。

　　正因為如此，我希望大家可以討論這件事情的解決方法。

作者: 逍遙的安少 時間: 2014-4-6 11:42

回復 1# a5714737

若果是這種制度，應該較像派遺性質。
當完成工作，便可以獲得薪酬，雙方僱傭關係結束。

若果是月薪制度，由於作為正式員工性質，本身工作範圍可能涉及尋找新客源、等待顧客詢問等工作性質。

至於高科技產業，若果是構想性質，則上述制度不適合。

但若果是有企劃，處於實戰開發制段，那麼，責任制便可以繼續實行。

因為你可以繼續下一步工作，除非你完成了整個開發工序，那你便可以休息了。

P.S 我個人是看不到問題所在，所以不是討論解決方法，希望你可以給一些實質例子說明狀況

作者: 0072005 時間: 2014-4-6 17:49

責任制衍生的問題，重要原因我覺得不單來自責任制，而是固定工資與責任制造成的效果。

固定工資指一定期間做工作，即給付該期間的工資。

責任制指工作派發下，須完成該工作。

當固定工資與責任制綜合時，即希望員工在一定期間中，可以做更多工作；使呈現摳摳相同，產能卻增加的效果，也可說是壓榨。

此時公司就會期待員工發揮十萬青年十萬肝的精神。

責任制若搭配固定工資以外的方式，如以件計酬即是員工想賺多少就做多少，如無責任制全職即是固定時間也是做工作，但不像責任制，無責任制全職時間內做不完，要超時還有加班費；這樣比較沒責任制的過勞、壓榨問題。

作者: a5714737 時間: 2014-4-7 22:24

回復 3# 0072005

007大大，雖然說我看的懂您所說的這些東西，可是我不知如何實際的用在現實的狀況，有什麼例子可以舉例呢?

作者: 0072005 時間: 2014-4-7 22:41

本帖最後由 0072005 於 2014-4-7 22:45 編輯

相信你懂得自己的壓榨+過勞死的責任制，所以不舉惹。
其他的例子方面。
以件計酬，計程車司機是一例。
無責任制全職，在時間內處理事情即可，學生上課是一例(沒摳摳而已)、多數一般公務員、護士也是。
以上幾乎不會爆肝。

補充：曾發生血汗護士的討論，但就親戚情況，其有排班，也有被要求要放假，工時也是固定，未有超時、過勞情況，所以推定可舉此例。

作者: a5714737 時間: 2014-4-8 06:24

回復 5# 0072005

007大大，真的很感謝，除了最一開始的畢業稿你捐五百塊幫我，現在又幫我想這個東西，真的是太謝謝你啦~~~

作者: 0072005 時間: 2014-4-8 10:40

回復 6# a5714737

這該不會又是什文章的素材吧=口=

作者: a5714737 時間: 2014-4-8 21:25

回復 7# 0072005

辯論比賽的題目，哈哈哈哈哈

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